市国资委系统微博管理员考核奖惩办法
2017-04-12

银国资发[201536

 

市国资委系统微博管理员考核奖惩办法

 

第一条  市国资委党务政务网络平台工作坚持公开、公正、亲民的原则。

第二条  考核工作要遵循科学性、客观性、公正性、权威性和针对性的原则,采取日常工作检查和年终考核相结合,以日常工作检查为主的方式。日常工作检查要注重信息资料和公众评议评价的采集,实事求是地开展考核工作。考核结果记入年度绩效考评。

第三条  考核内容主要包括以下方面:

(一)组织机构建立和责任落实情况;

(二)人员编制、专项资金、硬件设备、技术保障情况;

(三)网络平台工作机制、制度创新情况;

(四)微博开通、运行、发布、管理情况;

(五)网上审批(网上办事)流程、运行、办理情况;

(六)网络舆情监测、应对情况;

(七)信息安全保障情况。

第四条  市国资委党务政务网络平台考核工作设加减分项目。加分项:因工作成绩显著,受到主流新闻媒体或网络媒体正面宣传报道的;受到上级部门表彰奖励的;在处理重大舆情信息中表现突出的。扣分项:在网络平台工作中被问责、通报批评的;承办微博问政、手机短信信件超过时限被催办、督办的。

第五条  各监管企业在网络平台工作中存在下列行为的,应当按照《银川市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》给予责任单位和责任人问责处理,情节严重的给予责任人党纪政纪处分。

(一)因工作不力、责任心不强、答复草率等原因造成不良影响或形成网络“舆情事件”的;

(二)漏报、谎报、瞒报重大紧急舆情信息的;

(三)在网上信访、微博问政、手机短信信件办理工作中敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假的;

(四)应公开信息未公开或者公开不全面、不及时的;

(五)网络平台工作受到通报批评或被媒体曝光批评的;

(六)其他违反工作规定,造成不良影响的行为。

 

 

 

    银川市人民政府国有资产监督管理委员会

                                                         2015312

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                        

  抄送:委领导                                                     

  银川市国资委办公室                     2015312日印发